July 18, 2025/
No Comments
Bayangkan pagi hari terasa kosong, segalanya terasa berat, dan aktivitas yang dulu memberi semangat kini sekadar beban. Jika demikian, mungkin...
Temukan talenta tepat dengan psikotest objektif & terpercaya
Tanpa psikotest, perusahaan berisiko salah tempatkan karyawan—akibatnya turnover bisa meningkat hingga 30–38 % karena ketidakcocokan peran dan budaya kerja.
Tanpa data objektif, keputusan SDM cenderung dipengaruhi oleh bias implisit—seperti stereotip gender, budaya, atau favoritisme masing-masing manajer .
Proses promosi tanpa data objektif bisa menyebabkan promosi didasarkan senioritas atau favoritisme, bukan kompetensi nyata. Akibatnya, tenaga promosi mungkin tidak siap menduduki posisi baru, sehingga kinerja divisi bisa menurun.
Tanpa psikotest, perusahaan kehilangan data karyawan sejati—padahal penelitian menunjukkan psikotest bisa meningkatkan produktivitas tim hingga 25 % berkat pemahaman yang lebih tepat tentang gaya kerja dan motivasi individu.
Jika jawaban Anda “ya” untuk salah satu poin di atas, Anda tidak sendiri. Banyak perusahaan menghadapi tantangan serupa. Studi menunjukkan, psikotest membantu mencocokkan nilai dan budaya kandidat, serta mengurangi risiko rekrutmen yang keliru yang bisa berdampak buruk pada performa dan biaya operasional perusahaan.
Kami hadir sebagai solusi end‑to‑end: mulai dari pemilihan jenis tes, pelaksanaan, hingga interpretasi hasil—semuanya berjalan metode ilmiah, obyektif, dan terstruktur.
Format standar memastikan semua kandidat dinilai secara adil, mencegah bias implisit dalam proses recruitment
Memahami kepribadian, emosi, gaya kerja, dan preferensi kandidat membantu membangun tim yang lebih kohesif dan produktif
Tes ini bukan hanya untuk rekrutmen—juga sangat bermanfaat untuk proses promosi internal dan pengembangan talent pipeline
Mengurangi risiko kesalahan rekrutmen berarti menghemat biaya turnover dan pelatihan berulang—milliaran per tahun untuk perusahaan besar
Psyche Humanus adalah perusahaan konsultan HR yang berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia untuk mendukung pertumbuhan organisasi. Dengan tim ahli berpengalaman, kami menawarkan solusi SDM yang mencakup rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, dan perencanaan strategis. Kami berkomitmen untuk membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang produktif, efisien, dan harmonis, sehingga mendorong kesuksesan jangka panjang. Psyche Humanus, mitra terpercaya dalam transformasi SDM Anda.
Didukung oleh psikolog ahli dan HC Practitioner berpengalaman di berbagai industri.
Telah mendampingi banyak klien pribadi dan perusahaan, baik di tingkat lokal maupun nasional.
Mitra terpercaya yang memberikan kualitas terbaik.
Dipercaya lebih dari 30 klien di berbagai industri
Artikel seputar human capital, psikologi, pengembangan diri, kepemimpinan
Bayangkan pagi hari terasa kosong, segalanya terasa berat, dan aktivitas yang dulu memberi semangat kini sekadar beban. Jika demikian, mungkin...
Pernahkah Anda merasa seperti terjebak dalam memori yang tak berkesudahan? Trauma bukan sekadar kenangan buruk—ia sebuah luka psikologis yang mendalam,...
Sebagai orangtua, memahami psikologi perkembangan anak ibarat membuka peta rahasia yang menuntun kita mengenal si kecil lebih dalam. Setiap tawa...
Psikotest membantu perusahaan mengukur kecocokan kandidat untuk rekrutmen, promosi, pengembangan profil, serta minat dan bakat mereka secara objektif dan ilmiah
Rekrutmen fokus pada kemampuan kognitif dan kepribadian untuk peran baru.
Promosi menggunakan tes asesmen seperti simulasi kebijakan dan kepemimpinan untuk menilai kesiapan manajerial
Ya—psikotest kepribadian (seperti DISC, MBTI) dan kognitif dapat memetakan gaya kerja, kekuatan, kelemahan, serta kecocokan karyawan dengan budaya organisasi.
Tentu. Tes minat-bakat dan personality inventory membantu menemukan potensi kreatif, preferensi karier, dan area strength dari tiap individu.
Psikotest memberi data objektif, mengurangi bias wawancara, serta memberikan insight tentang kualitas mental, kreativitas, dan kestabilan emosional.
Ya. Platform online memungkinkan tes skala besar—efisien, cepat, dan mudah dipantau—juga menghemat biaya dan tenaga admin.
Laporan digunakan untuk penempatan (placement), pengembangan talenta, rencana pelatihan, dan coaching. Juga bisa disusun ulang jika diperlukan evaluasi ulang.