Pertanyaan terlalu umum
Pertanyaan yang sama untuk setiap kandidat belum tentu relevan dengan tuntutan dan aktivitas kritis dari setiap posisi.
Free HR Resource
Interview yang baik dimulai dari pertanyaan yang tepat.
Panduan praktis untuk membantu HR dan manajer melakukan wawancara secara lebih terarah, sistematis, dan relevan dengan aspek yang ingin digali dari kandidat.
Rp 129.000
GRATIS!
Isi data singkat untuk mendapatkan modul.
Gratis
Praktis
Untuk HR & Manajer
Free Download
The Interview Challenge
Melakukan interview itu mudah. Menggali informasi yang tepat adalah tantangannya.
Pertanyaan wawancara bukan sekedar alat untuk membuat kandidat berbicara. Setiap pertanyaan perlu membantu pewawancara memahami informasi yang relevan dengan pekerjaan dan tujuan seleksi.
Jawaban kandidat terdengar normatif
Kandidat dapat memberikan jawaban yang terlihat baik. Tantangannya adalah mengetahui informasi apa yang perlu digali lebih jauh.
Interview berjalan tanpa arah
Tanpa tujuan dan area eksplorasi yang jelas, wawancara mudah berubah menjadi percakapan panjang yang sulit diterjemahkan menjadi insight.
Panduan Wawancara Psyche Humanus
Bukan sekedar tahu apa yang harus ditanyakan.
Pahami juga apa yang perlu Anda gali dari jawabannya. Panduan ini membantu menghubungkan pertanyaan dengan fokus dan aspek yang ingin dieksplorasi selama wawancara.
01
Ruang Lingkup
02
Fokus Pertanyaan
03
Contoh Pertanyaan Wawancara
04
Aspek yang Dapat Dieksplorasi
What's Inside
Empat area untuk membantu Anda menggali kandidat lebih dalam.
Pertanyaan dalam panduan dikelompokkan berdasarkan beberapa area yang umum dieksplorasi dalam proses wawancara kerja.
01 / 04
Task
Bagaimana kandidat menyelesaikan pekerjaannya?
Eksplorasi cara kandidat mengelola tanggung jawab, menentukan prioritas, bekerja secara mandiri, memastikan ketelitian, merencanakan pekerjaan, serta menghadapi hambatan.
02 / 04
People
Bagaimana kandidat bekerja bersama orang lain?
Eksplorasi kemampuan adaptasi, kerja sama, regulasi emosi, menghadapi perbedaan, serta mengelola konflik dalam lingkungan kerja.
03 / 04
Leadership
Bagaimana kandidat memimpin dan mengambil keputusan?
Eksplorasi pengalaman memimpin tim, mendelegasikan pekerjaan, mengembangkan anggota, menyelesaikan konflik, dan membuat keputusan.
04 / 04
Self / Motivation
Apa yang mendorong dan mengembangkan kandidat?
Eksplorasi kesadaran diri, area pengembangan, motivasi terhadap posisi, orientasi belajar, dan bagaimana kandidat melihat perjalanan kariernya.
Task / Time Management
Bagaimana Anda menentukan prioritas ketika beberapa pekerjaan perlu diselesaikan dalam waktu yang berdekatan?
People / Conflict Management
Bagaimana Anda menyikapi perbedaan pendapat dengan rekan kerja ketika menyelesaikan sebuah tugas?
Self / Motivation
Apa yang memotivasi Anda untuk mengambil posisi atau tanggung jawab yang sedang dituju?
A Look Inside
Panduan yang dibuat untuk digunakan, bukan sekedar dibaca.
Gunakan contoh pertanyaan sebagai titik awal, kemudian sesuaikan dengan posisi, tanggung jawab pekerjaan, tujuan wawancara, serta respons kandidat selama proses berlangsung.
Wawancara yang efektif tidak dilakukan dengan mengikuti
daftar pertanyaan secara kaku. Konteks dan tujuan tetap
menjadi dasar utama.
How to Use
Jadikan panduan sebagai bagian dari proses, bukan sebagai script yang kaku.
Mulai dari memahami posisi dan tujuan wawancara, kemudian gunakan pertanyaan yang paling relevan untuk membantu eksplorasi kandidat.
Pahami posisi yang akan diwawancarai
Kenali job description, level jabatan, tanggung jawab, serta aktivitas kritis dari pekerjaan tersebut.
Tentukan apa yang ingin dieksplorasi
Tetapkan kompetensi atau aspek utama yang perlu Anda pahami dari kandidat selama proses wawancara.
Pilih dan adaptasikan pertanyaan
Gunakan pertanyaan yang relevan dan ubah penyampaiannya sesuai konteks pekerjaan serta perkembangan wawancara.
Gali jawaban lebih dalam
Gunakan jawaban kandidat, hasil observasi, serta informasi pendukung untuk menentukan pertanyaan lanjutan yang relevan.
Designed For
Untuk Anda yang terlibat langsung dalam proses memilih kandidat.
Terutama bagi profesional yang ingin membuat proses wawancara lebih terarah tanpa harus memiliki latar belakang psikologi.
HR / HRD
Referensi untuk membantu mempersiapkan dan menyusun arah wawancara.
Recruiter / Talent Acquisition
Membantu menggali pengalaman dan perilaku kandidat secara lebih sistematis.
Hiring Manager
Membantu menghubungkan pertanyaan dengan tuntutan pekerjaan yang akan dijalankan.
Business Owner / Manager
Panduan praktis ketika perlu melakukan wawancara tanpa latar belakang psikologi.
From Practical Experience
Dirangkum dari pengalaman nyata dalam proses HR.
Panduan Pertanyaan Wawancara Umum dirangkum dari
pengalaman lapangan Associate Psyche Humanus agar dapat
digunakan sebagai referensi praktis dalam aktivitas
wawancara sehari-hari.
Psyche Humanus
Free Download
Mulai wawancara dengan pertanyaan yang lebih terarah.
Dapatkan Panduan Pertanyaan Wawancara Umum Psyche Humanus dan gunakan sebagai referensi untuk mempersiapkan proses wawancara Anda berikutnya.
Dapatkan modul gratis
Isi data berikut untuk melanjutkan.
Frequently Asked Questions
Sebelum Anda menggunakan panduan.
Ya. Anda dapat memperoleh Panduan Pertanyaan Wawancara Umum Psyche Humanus setelah mengisi formulir yang tersedia.
Modul merupakan panduan umum. Pertanyaan tetap perlu disesuaikan dengan job description, level jabatan, karakteristik pekerjaan, dan aspek yang ingin dieksplorasi.
Tidak. Pilih dan adaptasikan pertanyaan berdasarkan tujuan, pekerjaan yang dituju, serta perkembangan situasi selama wawancara.
Panduan mencakup kelompok pertanyaan untuk area Task, People, Leadership, dan Self/Motivation, termasuk fokus serta aspek yang dapat dieksplorasi.
Tidak. Modul ini merupakan panduan pertanyaan wawancara umum dan bukan instrumen atau alat assessment psikologi.